漫畫楊仕成

　　“節(jié)后保姆要求漲工資，一下子就要漲到5500元，比我的工資都高！”“找保姆就跟相親一樣，人選有很多，但找個(gè)適合自己的，真不容易！”春節(jié)后，成都不少家庭都在忙著一件事—找保姆。因?yàn)榇汗?jié)過后是不少家庭的家政人員“更新?lián)Q代”、“青黃不接”的時(shí)候，保姆們紛紛要求漲價(jià)，讓雇主直呼負(fù)擔(dān)不起。

??? 漲薪

??? 5500元月薪高過雇主 忍痛辭退保姆

　　春節(jié)剛過，武侯區(qū)碧云路社區(qū)居民劉云就犯了難，年前就跟她要求過漲工資的保姆，這次提出了具體要求：每月漲薪1500元。對(duì)家境一般的劉云來說，每月支付的5500元比她的工資都高。

　　劉云說，這位保姆50多歲，成都人，主要負(fù)責(zé)做飯和簡(jiǎn)單家務(wù)，因還要照顧家中老人，工資就給得要高點(diǎn)?！罢?qǐng)了她3年，原來一個(gè)月給4000元，也能理解漲工資。不過對(duì)于普通工薪階層的我們來說，每月漲1500元就有點(diǎn)吃不消了?！睙o奈之下，劉云只能忍痛辭退了這位保姆。但是，她輾轉(zhuǎn)了幾家家政市場(chǎng)，卻沒找到一個(gè)合適的。

　　昨日，記者在過樓街保姆市場(chǎng)詢問了一圈，有的家庭換保姆的頻率超乎想象。一個(gè)家庭在一年時(shí)間里，前前后后找了近20個(gè)保姆，最短的僅干了7個(gè)小時(shí)，最長的沒超過3個(gè)月。同樣遭遇保姆漲薪的劉先生說，“保姆人選不少，但現(xiàn)在保姆互相都在比較、打聽，如果誰家出的工資高，就有了換東家的念頭。所以保姆不缺，實(shí)則十分難找，更難的是讓保姆定下心來?！?/p>

??? 定位

??? 家政人員抱團(tuán)漲價(jià) 能力沒界定標(biāo)準(zhǔn)

　　年后保姆要求漲薪的情況，成華區(qū)雙林中橫路社區(qū)的樂女士也有遇到了。因?yàn)橹白隽搜渴中g(shù)行動(dòng)不便，樂女士便請(qǐng)了保姆劉嫂來護(hù)理，“主要是負(fù)責(zé)做午餐，原來2000元一個(gè)月，現(xiàn)在漲到了2500元。因?yàn)閯⑸┐_實(shí)能干，人又貼心，漲點(diǎn)工資把她留住我也愿意，這個(gè)漲幅也還能接受?！?/p>

　　對(duì)于漲薪，劉嫂說，一方面是希望待遇更好點(diǎn)，另一方面“像我們都是小圈子，大家一起做家政，他們都在漲價(jià)，你不漲就很容易被孤立了。”保姆的工資本應(yīng)當(dāng)按照各自的能力水平來定，然而如何界定能力水平卻是沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前成都市從事家政服務(wù)的從業(yè)人員已接近20萬人。根據(jù)各行業(yè)的不同，月薪在4500元至7500元之間。”

吐槽>>>

“阿姨”到底為何辭職？

　　@樓蘭女子0908：保姆會(huì)因?yàn)楦鞣N意想不到的理由辭職，比如，家里收麥子，老公有了新事業(yè)，兒子要結(jié)婚，這時(shí)，你要屏住呼吸微笑面對(duì)孩子抗拒新阿姨和亂成一團(tuán)的家。

　　@羊囡囡：我曾經(jīng)找過一個(gè)只做了一天的阿姨，她說孩子走路太快，又怕她跌倒，她跟不上。

　　@students96：用 了 4個(gè)月的保姆辭職不干了，歸其原因是她嫌我家地太小，她天天擠在沙發(fā)床上睡不舒服~~~

　　@紫色布谷：相處了大半年的阿姨節(jié)前回老家了，節(jié)后又不來了，理由又是家里有病號(hào)需要照顧，我不是說阿姨家沒病人，而是基本每個(gè)阿姨辭職時(shí)候都是這同一個(gè)理由。

對(duì)策>>>

返鄉(xiāng)“阿姨”吃香 家政公司下鄉(xiāng)招人

　　在成都一些大型的家政市場(chǎng)，記者看到不少春節(jié)后從沿海一帶返鄉(xiāng)務(wù)工的中年女性。

　　位于金陽路的某家政公司負(fù)責(zé)人張先生說，“近年來，從大環(huán)境說，四川從沿海一帶返鄉(xiāng)務(wù)工人員逐漸增加，許多人涌入到了家政行業(yè)，此外越來越多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村人口也在補(bǔ)城市這個(gè)用工缺，這些問題都只是短期出現(xiàn)的，我們打算接下來到農(nóng)村去招募一些人員?！?/p>

　　近年來，在往城市輸送勞務(wù)人員上，成都家政行業(yè)協(xié)會(huì)也將工作重心轉(zhuǎn)向了農(nóng)村，陸續(xù)在成都周邊區(qū)市縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村等地舉辦招聘會(huì)。

　　在行業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人看來，從長遠(yuǎn)上，相關(guān)組織和企業(yè)、個(gè)人用工方的這些舉措都將緩解城里用工問題，帶動(dòng)更多人就業(yè)的同時(shí)，一些招工難的問題也將逐漸得到緩解。

建議>>>

找保姆如相親 感情投資更易抓住心

　　對(duì)保姆頻繁跳槽的情況，張先生認(rèn)為，客戶與保姆都有責(zé)任?！氨Ｄ返牧鲃?dòng)性相對(duì)大一些?，F(xiàn)在保姆大多是外地的，農(nóng)村生活越來越好，有些保姆會(huì)趁家里農(nóng)活不忙的時(shí)候出來打零工，到了秋收農(nóng)活忙的時(shí)候，就又回去了。但保姆找到一份工作不容易，她們也很珍惜?！彼f，要留住保姆，最重要看雙方是否能合得來，一開始的磨合期度過了，接下來的日子就會(huì)很好處。

　　家政行業(yè)專家表示，想要留住家政服務(wù)員，用金錢手段只是一個(gè)方面，攀比誰家給的錢多，最終只能導(dǎo)致惡性循環(huán)，不利于家政服務(wù)行業(yè)的長期良性發(fā)展。其實(shí)，雇主與家政服務(wù)員朝夕相處，很容易產(chǎn)生感情，甚至有些工作時(shí)間長了的保姆，都成為了雇主家庭的一員，這種人心換人心的人情關(guān)系，更加容易挽留住家政服務(wù)員的心。

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