陵水一名物業(yè)公司前臺，在休產(chǎn)假后離職。她認為是物業(yè)公司對同在公司上班的丈夫做工作，導致自己被強行勸退。為此，雙方對薄公堂。

　　2012年4月，彭燕受聘于廣州天某物業(yè)公司陵水分公司陵水富力灣物業(yè)服務中心，任前臺鑰匙管理員，并簽了為期一年的勞動合同，月基本工資1360元。

　　2012年11月12日，彭燕向物業(yè)公司申請三個月產(chǎn)假。彭燕正常上班時，物業(yè)公司每月向彭燕發(fā)放的工資，扣除社保、稅費后有1400元、2000元不等。

　　“休產(chǎn)假到期時，因當時剛生完小孩才一個多月還在哺乳期，無法及時返回公司上班，我委托同在公司工作的丈夫，向物業(yè)公司申請延長一個月晚婚晚育假期或請一到兩個月的事假，待小孩大一點再返回物業(yè)公司上班?！?/p>

　　彭燕訴稱，物業(yè)公司回復是公司已批準了彭燕三個月的產(chǎn)假，不能再批準任何假期?！肮驹谖传@得彭燕知情的情況下，強行要求我丈夫周強代理做了內(nèi)部勸退處理。我沒有未違反公司的任何規(guī)定，公司也沒告知、征得我同意，強行要求我丈夫單方向物業(yè)公司提交了辭職申請，違法解除與彭燕的勞動合同關(guān)系?！?/p>

　　彭燕要求，確認與物業(yè)公司存在勞動關(guān)系，公司應支付工資6000多元，加班費5200多元，解除勞動合同經(jīng)濟賠償金3800多元，她共索賠經(jīng)濟損失1.5萬元。

　　物業(yè)公司辯稱，雙方已沒有勞動關(guān)系，彭燕要求公司支付工資損失、加班費、解除勞動合同經(jīng)濟賠償金的訴求沒有事實與法律依據(jù)。

　　法院查明，2013年2月15日，周強代妻子彭燕向物業(yè)公司提出“因剛生完小孩，無法返回上班，特申請辭職”的離職申請。

　　陵水法院認為，彭燕的辭職雖是丈夫周強代為申請，但物業(yè)公司有理由相信周強有代理權(quán)，公司辦理彭燕離職手續(xù)，解除勞動合同并不違背彭燕的意愿。彭燕稱其申請辭職是物業(yè)公司未批準延長產(chǎn)假的情況下被迫的，但沒有舉證證明是被迫申請辭職，也沒有舉證證實其有申請延長產(chǎn)假未獲批準的情況。

　　近日，陵水法院一審判決，駁回彭燕的訴求。(文中人物為化名)

　　律師說法

　　員工如被強行勸退應注意取證索賠

　　海南大興天泰律師事務所馮樺律師認為，如勞動者被用人單位違規(guī)強行勸退，應注意取證，以免在訴訟維權(quán)中產(chǎn)生不利的后果。

　　勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可按照以下幾個方式解決：(1)雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿基礎上進行協(xié)商，達成協(xié)議。(2)仲裁程序。當事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序。(3)訴訟程序。當事人對仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

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