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          養(yǎng)老金并軌剛落地,專家就來(lái)“找錢”了
          養(yǎng)老金并軌剛落地,專家就來(lái)“找錢”了
          來(lái)源: 紅網(wǎng) 作者:知風(fēng) 時(shí)間:2014-07-03 09:10
            《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》于7月1日起正式執(zhí)行。其中,事業(yè)單位養(yǎng)老金“并軌”終于落地。一直以來(lái),事業(yè)單位退休金可達(dá)四五千元,而企業(yè)單位養(yǎng)老金只有一兩千元。事業(yè)單位跟企業(yè)單位的養(yǎng)老金差距,導(dǎo)致近年來(lái)“養(yǎng)老金并軌”呼聲一直居高不下。對(duì)此,《條例》明確,事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn),工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。(6月30日人民網(wǎng))
            
            關(guān)于事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌的前因后果,在這個(gè)“新聞?dòng)深^”里,已經(jīng)表述的十分清楚和完整。對(duì)此,“專家稱找錢成最大難題”。這讓我一下子覺(jué)得,如何去理解專家的意思,也成了“最大難題”。事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌需要“找錢”,要么事業(yè)單位工作人員原來(lái)不但不交養(yǎng)老金,而且退休后也是沒(méi)有養(yǎng)老金的,所以找錢發(fā)養(yǎng)老金?要么養(yǎng)老金并軌后,事業(yè)單位工作人員需要交的養(yǎng)老金,個(gè)人還是分文不出,因此找錢交養(yǎng)老金?
            
            耐著性子看“專家稱”,所謂的“找錢”,是指需要單位交付的那部分錢。意思是“對(duì)于全額撥款事業(yè)單位,繳費(fèi)來(lái)自財(cái)政收入,但是對(duì)于差額撥款和自收自支事業(yè)單位而言,錢從哪里來(lái)的確是個(gè)問(wèn)題?!边@看上去似乎有點(diǎn)道理。但是,事業(yè)單位既然分為全額撥款、差額撥款和自收自支,并能正常運(yùn)作,就是根據(jù)單位服務(wù)性質(zhì)和工作內(nèi)容而定的,如果沒(méi)有部分或全部維持單位支出的正常收入,后兩種撥款形式的事業(yè)單位怎么生存?而實(shí)際情況可能是,自收自支的事業(yè)單位比差額撥款的“潛力”更大;差額撥款的比全額撥款的更“活絡(luò)”。
            
            在“并軌”上的所謂“專家稱”,其實(shí)和談到給公務(wù)員加薪時(shí)拿基層公務(wù)員來(lái)訴苦一樣,無(wú)非是不想讓事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌落地。如果這些事業(yè)單位真的是收支一分不差的清水衙門,那么,就如網(wǎng)友質(zhì)疑的,“公務(wù)員享有高額公積金,百姓沒(méi)有!公務(wù)員享受高檔的免費(fèi)午餐甚至早餐,百姓沒(méi)有!公務(wù)員享受各種補(bǔ)貼,百姓沒(méi)有!很多公務(wù)員可以買福利房,百姓沒(méi)有!”為何到了養(yǎng)老金并軌上,老百姓都有的,公務(wù)員卻沒(méi)有?
            
            更危言聳聽的是,專家還在“找錢”的問(wèn)題上,發(fā)出了“要挾”的暗示。清華大學(xué)教授楊燕綏認(rèn)為,“最典型的當(dāng)數(shù)醫(yī)院‘醫(yī)鬧’。我國(guó)的公立醫(yī)院由于數(shù)量大,財(cái)政補(bǔ)貼不足,無(wú)奈醫(yī)生只能去賣藥,嚴(yán)重影響了醫(yī)患關(guān)系。”這分明是說(shuō),如果讓這些差額撥款或自收自支的事業(yè)單位繳納養(yǎng)老金,諸如醫(yī)院之類的,就會(huì)因缺錢而去“賣藥”,造成醫(yī)患關(guān)系的進(jìn)一步惡化。按此說(shuō)法,交了養(yǎng)老金沒(méi)錢吃飯的老百姓,可不可以去搶銀行?
            
            真是要錢不要臉,在不交養(yǎng)老金而在退休后拿的比交的人還多時(shí),始終悶聲大發(fā)財(cái);而當(dāng)一視同仁體現(xiàn)社會(huì)公平的時(shí)候,卻又是訴苦,又是要挾。要說(shuō)“缺錢”,現(xiàn)在誰(shuí)不缺錢?當(dāng)政府制定最低工資的時(shí)候,有沒(méi)有考慮到企業(yè)缺錢?在政府硬性規(guī)定企業(yè)甚至個(gè)體業(yè)主為員工“交金”的時(shí)候,有沒(méi)有核算過(guò)相關(guān)對(duì)象的承受能力?為何當(dāng)在事業(yè)單位這個(gè)人人趨之若鶩的“鐵飯碗”里勻一點(diǎn)的時(shí)候,專家就坐不住了?什么時(shí)候?qū)<乙矠橄聧徆と酥惖纳鐣?huì)弱勢(shì)群體“找點(diǎn)錢”?也算你腦袋不是長(zhǎng)在屁股上。
            
            文/知風(fēng)
          (編輯:李琳)

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