????????國家統(tǒng)計(jì)局日前發(fā)布2013年平均工資主要數(shù)據(jù)，并首次發(fā)布了分崗位平均工資數(shù)據(jù)，反映單位內(nèi)部不同崗位間的工資差距情況。那么，不同行業(yè)之間，同一個(gè)單位的不同崗位間工資是有差距的。

????????國家統(tǒng)計(jì)局5月27日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示：2013年，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資51474元，同比名義增長10.1%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長7.3%；全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資32706元，同比名義增長13.8%，實(shí)際增長10.9%。

????????工資穩(wěn)定增長，但增速放緩

????????“2013年，我國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行環(huán)境錯(cuò)綜復(fù)雜，各級(jí)政府以簡政放權(quán)為突破口，激發(fā)市場主體的創(chuàng)造活力，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體保持平穩(wěn)較快增長，為工資水平穩(wěn)定增長奠定了基礎(chǔ)?！眹医y(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長馮乃林解讀2013年平均工資數(shù)據(jù)時(shí)指出。

????????2013年，平均工資的穩(wěn)定增長建立在這樣一些經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上：

????????——全年全國公共財(cái)政收入比上年增長10.1%，其中個(gè)人所得稅增長12.2%。規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤增長12.2%，具有資質(zhì)等級(jí)的總承包和專業(yè)承包建筑業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤增長16.7%。

????????——全國有27個(gè)地區(qū)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅為17%；20個(gè)地區(qū)制定了工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線普遍在14%左右。

????????“盡管全國就業(yè)人員工資水平繼續(xù)保持較快增長，但增速有所放緩。城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資名義增速分別比上年回落1.8和3.3個(gè)百分點(diǎn)，實(shí)際增速分別比上年回落1.7和3.1個(gè)百分點(diǎn)。”馮乃林說。

????????行業(yè)差距仍然明顯，金融是領(lǐng)頭羊

????????數(shù)據(jù)顯示，平均工資水平的行業(yè)差距仍然明顯。城鎮(zhèn)非私營單位年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別是：金融業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)。

????????金融業(yè)年平均工資99659元，是全國平均水平的1.94倍；信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)90926元，是全國平均水平的1.77倍；科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)76603元，是全國平均水平的1.49倍。

????????年平均工資最低的三個(gè)行業(yè)分別是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)25820元，是全國平均水平的50%；住宿和餐飲業(yè)34043元，是全國平均水平的66%；水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)36122元，是全國平均水平的70%。最高與最低行業(yè)平均工資之比是3.86，與2012年的3.96相比，差距有所縮小。

????????“對(duì)城鎮(zhèn)非私營單位而言，多數(shù)就業(yè)人員的工資水平低于全國平均工資。”馮乃林特別指出這樣的事實(shí)：平均工資排名前10位的行業(yè)，就業(yè)人員僅占34%；平均工資排名后9位的行業(yè)，就業(yè)人員占66%。其中，占城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員45%的制造業(yè)和建筑業(yè)，其年平均工資分別比平均工資水平低5043元、9402元。

????????同一個(gè)單位內(nèi)部，工資差距大

????????據(jù)馮乃林介紹，為反映單位內(nèi)部不同崗位間的工資差距情況，國家統(tǒng)計(jì)局首次發(fā)布了分崗位平均工資數(shù)據(jù)，涉及16個(gè)行業(yè)門類的87萬家法人單位。

????????調(diào)查單位的就業(yè)人員按崗位分為單位負(fù)責(zé)人；專業(yè)技術(shù)人員；辦事人員和有關(guān)人員；商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員；生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員等5類。

????????從崗位工資統(tǒng)計(jì)總體情況看，單位負(fù)責(zé)人的平均工資最高，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員平均工資最低，前者是后者的2.73倍。分企業(yè)登記注冊類型看，外商投資企業(yè)崗位工資差距最大，最高是最低的5.35倍。分行業(yè)看，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)崗位工資差距最大，最高是最低的5.65倍。

????????“如果具體到某一個(gè)單位，不同崗位間的工資差距還會(huì)更大。即使是相同崗位，其平均工資在不同地區(qū)、不同登記注冊類型和行業(yè)間也存在一定差距?！瘪T乃林指出，“盡管進(jìn)行了不同分類統(tǒng)計(jì)，由于反映的是全國或某一類單位的平均水平，具體到一個(gè)單位或個(gè)人，其工資水平和增長情況與全國或某一類單位平均水平不可能一致，因而會(huì)有不同感受?！?/p>

????????“總體來說，工資水平的地區(qū)、行業(yè)、登記注冊類型、崗位之間的差距仍然較大。因此，要進(jìn)一步深化收入分配制度改革，完善工資增長機(jī)制，縮小行業(yè)差距，著力提高中低收入者的工資性收入。”馮乃林強(qiáng)調(diào)。

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