????????近日，臨高縣公路局某在職員工向商報熱線爆料，今年中秋和國慶兩節(jié)期間，臨高縣公路局向職工分別發(fā)放了200元的節(jié)日補貼和月餅票，每個職工換得5盒月餅。該員工說：“我是后來無意中在財務(wù)那里看到自己的工資表上多了國慶補貼這一項，往前查還有中秋補貼。我雖然作為受益人，但知道國家政策是不允許這樣做的?！彼硎?，9月3日，海南省衛(wèi)生學校公款購買月餅票被中紀委通報一事國內(nèi)皆知，臨高縣公路局如此做法與省衛(wèi)校如出一轍，是否算是漏網(wǎng)之魚？對此，臨高縣公路局有關(guān)負責人回應(yīng)稱，無論是月餅票還是節(jié)日補貼，都屬于職工工資中績效性工資的一部分。對此，商報記者走訪了臨高縣紀委。該縣紀委工作人員表示，公路局屬于直屬單位，不歸地方管轄，不做判定。

????????員工舉報單位給我們發(fā)節(jié)日補貼和月餅票

????????近日，家住臨高縣的公路局某員工向商報爆料，9月9日和10月10日，臨高縣公路局分別向在職員工發(fā)放了200元，而這400元在工資表示赫然寫著中秋補貼和國慶補貼。并且，9月16日，單位還向在職員工每人發(fā)放了月餅票，每位職工換得5盒中秋月餅。

????????該員工表示，“錢是直接打到工資卡里的，我發(fā)現(xiàn)9月份和10月份的工資多了200塊。剛開始沒在意，后來無意中在財務(wù)人員那里看到工資表，我才知道這400塊是節(jié)日補貼。畢竟我是受益人，但我知道這件事情不合理，中央一直要求各單位不準發(fā)放節(jié)日補貼，不準發(fā)放月餅什么的，單位還這么做，我過不了自己心里的那個坎?！?/p>

????????公路局稱確有其事，屬員工績效工資

????????記者接到爆料后，前往臨高縣公路局進行調(diào)查核實。

????????臨高縣公路局辦公室符主任告訴記者，確實存在節(jié)日補貼和發(fā)放月餅票的事實。但是，這些都屬于員工績效工資的一部分。對于績效性獎金，符主任解釋：“每年財政對于員工的工資撥付有兩部分組成。一種是基礎(chǔ)性績效工資，一種是獎勵性績效工資。獎勵性績效工資是每人每年9846元。全省同類型單位都有的。至于這些工資怎么發(fā)放可以由單位自主決定?！薄拔覀?nèi)暧?個節(jié)日發(fā)放補貼，每次都是200元，一共是1200元，剩下的7000多元通過其他途徑發(fā)放，月餅票購買的錢就是這部分支出的。”符主任說。

????????記者了解到，獎勵性績效工資只針對于在職員工，退休員工不享受這一項的績效工資。但是，中秋期間，在職員工和退休員工都得到了月餅票。對于這部分支出，符主任表示，退休員工的月餅票支出也是來自于在職員工的獎勵性績效。

????????紀委回應(yīng)該單位屬省屬單位不歸紀委管

????????記者根據(jù)所了解到的情況走訪了臨高縣紀委。

????????該縣紀委工作人員表示，工資的發(fā)放問題要找當?shù)厝藙诰诌M行核實，他們不了解情況。該工作人員還表示，公路局屬于直屬單位，不歸當?shù)氐胤焦?，不做判定?/p>

????????據(jù)了解，今年9月份，中紀委通報處理了海南省衛(wèi)生學校公款發(fā)放月餅票一事。臨高縣公路局也在當月給在職員工和退休員工發(fā)放月餅票，且還向在職員工發(fā)放節(jié)日補貼。對于此部分支出屬于員工獎勵性績效的說法是否合法合理。

????????新聞內(nèi)存

????????嚴禁違規(guī)發(fā)放津貼補貼

????????8月1日起，由監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署共同頒布的《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》施行。

????????該《規(guī)定》共18條，明確指出所稱津貼補貼包括國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼和工作性津貼、生活性補貼、離退休人員補貼、改革性補貼以及獎金、實物、有價證券等。

????????《規(guī)定》列舉了津貼補貼違規(guī)發(fā)放形式，包括：自行新設(shè)項目或者繼續(xù)發(fā)放已經(jīng)明令取消的津貼補貼；超過規(guī)定標準、范圍發(fā)放津貼補貼；違反規(guī)定發(fā)放加班費、值班費和未休年休假補貼；以有價證券、支付憑證、商業(yè)預付卡、實物等形式發(fā)放津貼補貼；借重大活動籌備或者節(jié)日慶祝之機，變相向職工普遍發(fā)放現(xiàn)金、有價證券或者與活動無關(guān)的實物等?！兑?guī)定》還強調(diào)，使用“小金庫”款項發(fā)放津貼補貼的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級或者撤職處分。