幼兒園老師小彭和小金覺得自己被坑了——她們8月初到湖里枋湖中心幼兒園上班，9月中旬因不同意幼兒園“抵押畢業(yè)證”的要求而離職，之后卻被幼兒園“扣押”了半個月的工資。為此，她們打入本報讀者熱線968820投訴該幼兒園。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，把小彭、小金置于被動境地的是那封“語焉不詳”的辭職信。

　　老師反映

　　要簽合同，得抵押畢業(yè)證

　　小彭說，8月5日，她和朋友小金一起應(yīng)聘到枋湖中心幼兒園擔(dān)任幼教工作。9月開學(xué)后，學(xué)校要求她們上交畢業(yè)證書原件，由學(xué)校代為保管?！拔覀儾煌猓鸵恢睕]簽勞動合同。后來學(xué)校與我們協(xié)商，讓我們寫份保證書：‘保證隨身攜帶畢業(yè)證書，可以隨時拿出來，保證在枋湖中心幼兒園做滿一年’。我們寫了，并在9月16日按了手印、交給學(xué)校?！毙∨砀嬖V記者，“可是保證書上交后，學(xué)校突然又說要從我們的工資里暫扣一部分當(dāng)保證金，我們不服，就在9月17日寫了辭職信，離開學(xué)校。之后，學(xué)校一直不發(fā)給我們9月份半個月的工資，8月份的也沒付清，還少400元?！?/p>

　　園方解釋

　　只是“暫借”畢業(yè)證

　　昨日上午，記者隨同小彭來到該幼兒園。負(fù)責(zé)人曾女士解釋稱，學(xué)校是今年5月創(chuàng)建的，要求全體老師上交畢業(yè)證書等證件，但只是“暫借”而非“抵押”，目的是為了應(yīng)對接下來的一系列評估工作，等評估結(jié)束就還給老師。

　　曾女士表示，之所以不發(fā)給小彭小金9月份半個月的工資，是因為按照幼兒園的規(guī)章，辭職至少應(yīng)該提早一個月告知，“她們這樣不交接好就走了，給我們的日常教學(xué)帶來很大麻煩，所以按幼兒園關(guān)于擅自離崗的相關(guān)規(guī)章，我們不能付她們這半個月的工資。”

　　曾女士說，學(xué)校并非想扣下這些工資，“我們因為小彭小金突然辭職，現(xiàn)在還有兩個幼教崗位空缺，只要她們能回來上滿一個月，不管一個月后招沒招到老師，我們都會付清她們一個半月的工資。”

　　至于小彭、小金提到的“8月份工資還少400元”，曾女士解釋稱，這些錢是因為兩人違反“保證書”的要求，而從工資中扣去的“風(fēng)險金”。

　　部門說法

　　幼兒園的做法欠妥

　　幼兒園“收繳”教師畢業(yè)證書的做法是否恰當(dāng)？保證書是否有效力？“風(fēng)險金”是否該扣？如果不回去再上一個月班，半個月工資是不是就拿不到了？

　　昨日中午，湖里區(qū)人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人劉先生表示，《勞動法》明令禁止用人機(jī)構(gòu)扣押員工各類證件，但如果幼兒園“只是暫借來應(yīng)對評估”的理由屬實，倒也沒什么問題。保證書從民事的角度來看是有法律效力的，但從“勞動關(guān)系”的角度看卻不具備，這意味著，按照《勞動法》用人單位不允許收取押金的規(guī)定，幼兒園應(yīng)當(dāng)把這400元退還。

　　不過，最讓人“糾結(jié)”的，還是那封辭職信。劉先生表示，幼兒園“再上班一個月才補還工資”的說法欠妥，《勞動法》確實提及未提前30天書面通知用人單位擅自離崗是有賠償責(zé)任的，但這種情況一般是把賠償?shù)牟糠挚鄣艉?，將剩余的薪資返還員工。

　　“如果員工沒有提早30天書面通知，卻能在辭職信中給出正當(dāng)理由的，就不一定按‘擅自離崗’處理，也就不一定需要負(fù)賠償責(zé)任?！眲⑾壬f，小彭和小金離職的真實理由是“與學(xué)校‘上交畢業(yè)證’的要求達(dá)不成一致”，這個理由是否正當(dāng)?shù)阶阋缘值糍r償責(zé)任，應(yīng)好好研究一下，但可惜的是，小彭和小金在各自的辭職信上都沒有把原因?qū)懨靼?，草率辭職，所以無法避免擅自離崗的賠償責(zé)任。

　　目前，湖里區(qū)人力資源和社會保障局已指導(dǎo)小彭，尋求區(qū)勞動監(jiān)察大隊或街道司法所的調(diào)解。

　　【提醒】

　　寫明辭職原因

　　可免賠償責(zé)任

　　湖里區(qū)人力資源和社會保障局表示，辭職信應(yīng)寫明辭職原因。許多勞動者辭職時明明有著正當(dāng)?shù)霓o職理由，雖未做到“提前30天書面通知”，但這些理由也足以讓他們免于擅自離崗的賠償責(zé)任，但他們所遞交的辭職信往往沒有好好說明這些正當(dāng)?shù)霓o職理由，而用“回家有事”等理由含糊帶過，白白承擔(dān)擅自離崗的賠償責(zé)任。(文/圖記者 黃曉波)