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　　?？诰W(wǎng)10月11日消息（記者 楊杰）“請問，貴公司的崗位月薪是多少？”“等你入圍面試我們再商談吧?！薄盀槭裁船F(xiàn)在不能透露？”“我們還不知道你的工作能力大小，現(xiàn)在怎么能談？”求職者張凱在得到招聘人員的答復后，面露尷尬和不滿，“企業(yè)招聘時亮化崗位工資，讓應(yīng)聘者心知肚明有那么難嗎？”

　　昨天上午，海南省首屆“千企萬崗”金秋人才交流博覽會在省人力資源市場開幕，不少企業(yè)的招聘公告上見不到具體月薪說明的影子，而一些企業(yè)開出的月薪僅比我市最低工資高出30元左右，引來不少招聘者的爭議。

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　　部分企業(yè)月薪說明“欲說還羞”

　　“還是老問題，好多企業(yè)在招聘公告上沒有標明工資水平，就像是在猜謎語?！鼻舐氄咄醴蚕蛴浾弑磉_了自己的不滿，“我們都是弱勢群體，有多少求職者有勇氣在收入上和企業(yè)討價還價呢？”記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，王凡反映的情況絕非個案，百余家進場招聘企業(yè)中，大大的公告牌上沒有標注具體薪資水平的超過30多家，占到了總數(shù)的三分之一。企業(yè)求賢若渴卻不說明月薪情況，以致于一位求職者忍不住向一家招聘企業(yè)質(zhì)疑：“你們的公告上啥都清楚，就是月薪收入不明，究竟是招人還是在‘做秀’？”

　　不少企業(yè)的招聘公告上，“月薪面議”等本屬違法違規(guī)的字眼赫然在目，個別企業(yè)甚至連這一幌子也撕去，絲毫不出現(xiàn)“月薪”、“工資”等求職者最為關(guān)心的內(nèi)容，“招聘人員總是發(fā)問我們能為企業(yè)做些什么，為什么不能先給求職者吃一顆‘定心丸’，告訴大家公司能為員工提供什么呢？”很多求職人員對此表達了不滿。

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　　個別企業(yè)開打最低工資“擦邊球”

　　9月1日起，我市實施新的最低工資標準，不得低于1050元，否則屬違法。記者在招聘現(xiàn)場看到，除上述未明確說明工資的企業(yè)外，所有企業(yè)列出的月薪水平均在1050元之上，平均都在1600元左右，個別企業(yè)與最低工資打起了“擦邊球”，將月薪定在了1080元上下，僅比我市的最低工資標準多30元。

　　一些求職者看過招聘公告后告訴記者，“1100元在?？谏踔吝B租房都不夠，更何況每天的吃喝。試用期至少3個月吧，難道這90天都喝西北風嗎？”

　　對此，企業(yè)方承認“疏忽”的同時，也大倒苦水，“現(xiàn)在用工成本那么高，企業(yè)不‘節(jié)衣縮食’很難維持下去啊?！焙Ｄ闲胖l(fā)科技公司負責人表示，“水電費上漲了、房屋租金也漲了，最低工資標準也上漲了，比之前多支出的4萬元有一半是用在發(fā)放工資上。為了節(jié)約開支，之前的帶薪休假取消了，每年2次的外出旅游去年起也泡湯了。”

　　多家公司負責人也表達了相同的觀點，海口天馳農(nóng)業(yè)有限公司工作人員調(diào)侃，“用工成本連年增加，公司現(xiàn)在真的是‘有限’了，企業(yè)發(fā)展儲備金捉襟見肘，員工收入很長時間沒有變動。再這么下去，要么降工資要么經(jīng)營遇阻?！?/p>

　　而對于月薪不公開，以及最低工資打“擦邊球”，企業(yè)紛紛表示無奈，“都是為了最大限度節(jié)約開支成本?；蛟S求職者期望的月薪值，比企業(yè)開出的少，為此可以節(jié)約部分支出?！?/p>

　　招聘會上的新現(xiàn)象：應(yīng)屆畢業(yè)生漸受青睞

　　在很多招聘會上，應(yīng)屆畢業(yè)生往往是比較尷尬被動的人群，經(jīng)常被招聘方貼上“沒有工作經(jīng)驗”、“眼高手低”等標簽，求職成功率不算高。而記者在本屆招聘會上發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)主動向應(yīng)屆畢業(yè)生拋出繡球，設(shè)立了專門的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘柜臺。

　　海南欣霖藥業(yè)有限公司的招聘臺上放著一個醒目的告示牌，上面寫著“歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生加盟，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘處”，吸引了不少應(yīng)屆畢業(yè)生的眼球?！案杏X公司挺人性化的，眼光比較前瞻，發(fā)展?jié)摿?yīng)該比較大?！币恍?yīng)聘者議論著。公司招聘人員表示，“應(yīng)屆畢業(yè)生有沖勁有活力，敢想敢做，這種精神是企業(yè)長期發(fā)展所必需的?！?/p>

　　此外，一些向應(yīng)屆畢業(yè)生伸出“橄欖枝”的企業(yè)招聘人員也坦陳，多招聘應(yīng)屆畢業(yè)生也可以有效減輕企業(yè)運行成本?！叭绻惺炀毜募夹g(shù)工，其月薪至少是新人的2倍，開銷相對較大。此外，應(yīng)屆畢業(yè)生可塑性較強，工作思路沒有僵化易出成績。同時，更容易服從企業(yè)的各項安排?！?/p>

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　　溫馨提醒：試用期也須遵照最低工資標準

　　采訪中，很多求職者表示，知道“月薪面議”行為違規(guī)違法，但對其試用期內(nèi)月薪問題模棱兩可，“還在試用期內(nèi)，不算企業(yè)的正式職工，最低工資是否適用于自己？”

　　市人社局工作人員明確表示，試用期內(nèi)企業(yè)也要執(zhí)行最低工資標準?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當支付其不低于最低工資標準的工資?！?/p>

　　求職者遇到此類問題，必要時可向當?shù)貏趧尤耸轮俨梦瘑T會申請仲裁，或向勞動保障監(jiān)察部門舉報投訴，切實維護自己的合法權(quán)益。