???????北京時(shí)間9月21日上午消息，香港民間團(tuán)體“大學(xué)師生監(jiān)察無(wú)良企業(yè)行動(dòng)”(Students and Scholars against Corporate Misbehavior，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“SACOM”)周四發(fā)布最新報(bào)告稱(chēng)，在富士康鄭州工廠中組裝蘋(píng)果iPhone 5的工人仍舊面臨著“悲慘而嚴(yán)酷的工作環(huán)境”。

???????這份10頁(yè)的報(bào)告題為《新的iPhone，舊的陋習(xí)》(New iPhone, old abuses)，指稱(chēng)富士康鄭州工廠中的工人仍被迫加班，且面臨數(shù)不清的違反勞工條例的行為。跟以往的報(bào)告一樣，這份報(bào)告同樣以在富士康工廠外面對(duì)工人進(jìn)行的采訪為基礎(chǔ)，這一次接受采訪的共有60名工人，時(shí)間是在2012年9月的第一個(gè)星期。

???????報(bào)告發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題包括過(guò)度加班(每個(gè)月加班80到100個(gè)小時(shí)，其中有些是無(wú)酬勞的)、可能沒(méi)有保險(xiǎn)的合同工、工會(huì)組織不善、工人頻繁接觸大量化學(xué)品、被轉(zhuǎn)往富士康其他工廠卻不知道何時(shí)能回到原址等。報(bào)告稱(chēng)：“SACOM對(duì)這些勞工權(quán)利陋習(xí)的老問(wèn)題仍在富士康中隨處可見(jiàn)感到不安。在高峰季節(jié)中，這些問(wèn)題會(huì)進(jìn)一步加深。雖然富士康應(yīng)為這種陋習(xí)負(fù)主要責(zé)任，但問(wèn)題的根源在于實(shí)際的購(gòu)買(mǎi)活動(dòng)和蘋(píng)果松弛的監(jiān)控系統(tǒng)?！?/p>

???????正如此前報(bào)告中所指出的，蘋(píng)果并非唯一利用富士康生產(chǎn)其產(chǎn)品的公司，戴爾(微博)、惠普(微博)、三星(微博)、微軟(微博)其他大型科技公司也同樣如此。但SACOM指出，鄭州這家工廠是在兩年前專(zhuān)為生產(chǎn)蘋(píng)果iPhone而建立起來(lái)的，而且該組織采訪富士康工人的時(shí)間正是繁忙的高峰季節(jié)。

???????多年來(lái)蘋(píng)果及其供應(yīng)鏈一直都面臨審查，但這種興趣在今年1月達(dá)到高峰。在發(fā)布有關(guān)供應(yīng)商責(zé)任的年度報(bào)告后不久，蘋(píng)果就成為《紐約時(shí)報(bào)》兩份調(diào)查報(bào)告的目標(biāo)對(duì)象，這些報(bào)告就蘋(píng)果供應(yīng)商工廠中惡劣的工作環(huán)境和安全問(wèn)題對(duì)其發(fā)起猛烈抨擊，并譴責(zé)其利用殘酷的商業(yè)活動(dòng)來(lái)禁止廠商作出改善。蘋(píng)果在自己的報(bào)告中稱(chēng)，該公司發(fā)現(xiàn)了與工作時(shí)間和遵循環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的問(wèn)題。

???????隨后蘋(píng)果加入了非營(yíng)利組織“公平勞工協(xié)會(huì)”，成為第一家加入該協(xié)會(huì)的科技公司。在此以后，多份報(bào)告都指出富士康已作出了很多改變。但SACOM的最新報(bào)告則指出，那些報(bào)告的結(jié)果不能信任。報(bào)告稱(chēng)：“蘋(píng)果和整個(gè)世界都不能依靠公平勞工協(xié)會(huì)作為富士康問(wèn)題的唯一解決方案。鑒于公平勞工協(xié)會(huì)監(jiān)控體系的限制，SACOM呼吁消費(fèi)者對(duì)富士康和蘋(píng)果施加壓力，要求其建立真正道德的勞工實(shí)務(wù)。”

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