據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，日前，包括德意志銀行、高盛、摩根士丹利在內的多家跨國金融企業(yè)掀起新一輪的裁員潮，兩個月內已經有9家跨國金融機構宣布不同幅度裁員，一時間，整個行業(yè)風聲鶴唳。

　　國際金融巨頭集體迎來寒冬，它們在中國市場的業(yè)務會受到多大影響？這些公司在中國的員工是否會受到波及？

　　兩周前，德國最大銀行德意志銀行宣布，在其亞洲地區(qū)的股票交易部門進行裁員，其中差不多每十個人中就有一個要失去工作，據(jù)一位不愿透露姓名的德意志銀行員工表示，一時間公司上下人心惶惶，而裁員的消息仍然不絕于耳。

　　銀行員工：德意志銀行計劃在香港和日本的證劵部門裁員85人，主要因為歐債危機擴大，限制了亞洲經濟增長。德銀7月31日曾表示，計劃裁員1900人，主要在德國以外。

　　而大洋彼岸的華爾街也還好不了多少，甚至已經有人預言了明年的慘淡：“據(jù)分析師估計，與2012初年相比，2013年初華爾街員工人數(shù)將會減少百分之十到十五?！?/p>

　　不過，在裁員風勁吹的金融業(yè)，部分金融機構在某些領域仍舊在繼續(xù)招聘，雖然招聘力度略有縮小。現(xiàn)在，在網上依然可以搜到德意志銀行招聘的消息。一邊是減員，一邊又增員，豈不是自相矛盾？在北京某商學院負責EMBA項目學員就業(yè)的指導員李小姐(化名)道出了其中的玄機。

　　李小姐：你會看到金融機構非常好玩，它也許今年招的人少，或者不招人。但它該對外做的宣傳，它該去校園跑，它一趟都不會少。比如說它全年只招兩個人，但是全國這么多高校它該跑接著跑，它根本不會當眾承認它今年招的人少了。在2011年那次危機的時候，我當時有一個朋友就是，他面試了很多的咨詢公司，咨詢公司是不招人的，但是就讓他們所有的人考了個夠，全都得考試，它從來不說它不招。

　　而另一個原因就是裁員和招聘的部門不一樣。

　　李小姐：有些金融機構一部分的部門，在最近一段時間它的招聘是擴張的，比如說財富管理部門。在華爾街的趨向也是這樣，給私人銀行和財富管理部招聘的機會在增加。但是其他的金融機構的機會，比如說像投行，這個是在縮減的。所以不一樣，要看是具體哪一部分。從總量上說，我們感覺是確實金融機構的招聘在減少。

　　德意志銀行在9月4日一口氣裁減約30名員工，當中大部分來自一向被視為賺錢部門的衍生工具部。歐洲經濟問題專家劉明禮認為，這是由于經濟不景氣之下，這些部門的風險也更高。

　　劉明禮：比如說2008年美國的金融危機以及之前的2007年的次貸危機，直接的原因都是因為美國的衍生工具惹的禍。衍生工具經過進入工廠，它包裝以后，透明度很低，只有專業(yè)的人士可能還可以識別其中的風險。甚至對于專業(yè)人士來講，識別其中的風險也是非常困難的。對于普通投資者來說，里面的透明度非常低，風險非常大。在現(xiàn)在金融形勢和全球經濟形勢都不樂觀的情況下，肯定是避險情緒比較嚴重。

　　事實上，兩個月前，德國便有消息指出，德銀正計劃全球裁員的1900人，其中投資銀行部門裁員就占1500人。業(yè)內人士預計，臨近年底，不少投行也將進行裁員計劃，估計裁員潮將會浪接浪。劉明禮也認為，這種裁員風波不會很快平息。

　　劉明禮：因為金融機構的不良資產剝離，以及注入新的資金這個是需要一個相對長的過程，尤其不管是對于美國還是歐洲而言，目前金融市場的透明度還不高，這些大銀行的負債狀況還比較復雜。這樣的話要注入新的資金，投資者肯定會比較謹慎。另外從實體經濟上看也不樂觀，歐美銀行業(yè)要擺脫困境，的確，我覺得是需要很長的一段時間。

　　不過，歐美銀行雖然需裁員來渡過難關，但大部分被裁的屬于其國內員工，對中國市場影響不大。

　　李小姐：中國的情況比較特別，中國的市場現(xiàn)在是欣欣向榮的市場，金融機構在中國往往是大有作為的，他并不是像歐洲或者美國那樣遇到了危機以后受到沖擊特別嚴重，以至于金融機構不得不大幅度裁員。中國不是這樣一個情況，中國是吸納人才比較好的一個地區(qū)。

　　但是多年關注金融就業(yè)市場的李小姐也同時強調，不可否認的是，即使是在中國市場，想要進入金融業(yè)的門檻也在日益提高。

　　李小姐：比如說在六年前七年前，一個有普通會計背景的人才，他非常想進金融口，或者干脆是工程師，他想進風投也好，想進私募基金也好，甚至想進投行也好，這樣的機會還是有的。但是現(xiàn)在你說一個完全不具備金融方面的專業(yè)背景或者工作經驗的人，想通過上學純粹來做轉行，這個難度會變的很高。因為它機構里面的入門級人才的專業(yè)化程度比原來高了許多，也就是說它的門檻高了。