??? 中新網(wǎng)3月15日電?? 對(duì)于中國(guó)公司的發(fā)展前景而言，近些年來(lái)，人才被證明是潛在的制勝法則。根據(jù)普華永道于3月15日公布的全球CEO年度調(diào)查顯示。高達(dá)54%的中國(guó)CEO認(rèn)為人力因素已經(jīng)成為制約企業(yè)有效創(chuàng)新的掣肘，而這一數(shù)據(jù)要遠(yuǎn)高于全球的31%的平均水平，我國(guó)專(zhuān)業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入白熱化階段。

　　中國(guó)CEO信心同比降低 新興市場(chǎng)更具投資引力

　　隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)近些年來(lái)的不斷開(kāi)放和發(fā)展，中國(guó)的CEO們已經(jīng)不再滿足于自己的產(chǎn)品被打上“中國(guó)制造”的標(biāo)簽，轉(zhuǎn)而向“中國(guó)設(shè)計(jì)”或者“中國(guó)開(kāi)發(fā)”進(jìn)軍。

　　據(jù)普華永道15日發(fā)布的全球CEO年度調(diào)查報(bào)告顯示，51%的中國(guó)CEO對(duì)其所在公司2012年的收入增長(zhǎng)非常有信心，這一比例遠(yuǎn)高于全球范圍的40%，中國(guó)CEO對(duì)自身的經(jīng)營(yíng)信心不言而喻。

　　但值得注意的是，在2011年普華永道發(fā)布的中國(guó)CEO信心比例為72%，同比下降了21%。

　　針對(duì)該數(shù)據(jù)的同比大幅下降，普華通道中國(guó)金融服務(wù)業(yè)市場(chǎng)主管吳衛(wèi)軍先生表示，此次CEO信心指數(shù)下降主要來(lái)自于四方面的原因：首先，隨著世界經(jīng)濟(jì)環(huán)境的日趨發(fā)雜化，中國(guó)的CEO需要面對(duì)更加發(fā)雜的人力和資本市場(chǎng)環(huán)境；其次，隨著歐債危機(jī)的不管蔓延，歐洲國(guó)家短期內(nèi)無(wú)法走出低迷狀態(tài)，使市場(chǎng)人士對(duì)未來(lái)歐洲前景堪憂；第三，近一段時(shí)間以來(lái)，國(guó)內(nèi)的通貨膨脹和融資成本壓力不斷增大，使得企業(yè)的利潤(rùn)區(qū)間不斷被壓縮，對(duì)CEO的決策造成了一定的影響；最后，隨著中國(guó)企業(yè)由簡(jiǎn)單的“中國(guó)制造”向更為高層的“中國(guó)設(shè)計(jì)”轉(zhuǎn)型，CEO不僅要單純的考慮生產(chǎn)問(wèn)題，更要綜合考慮設(shè)計(jì)、銷(xiāo)售、推廣等多方面問(wèn)題，使CEO執(zhí)行決策時(shí)面臨更多的壓力。

　　但吳衛(wèi)軍同時(shí)表示，雖然短期來(lái)看中國(guó)CEO的信心有所下降，但與全球CEO信心指數(shù)相比，中國(guó)CEO對(duì)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)前景更加樂(lè)觀；63%的中國(guó)CEO認(rèn)為，對(duì)公司未來(lái)而言，新興市場(chǎng)比成熟市場(chǎng)更具有吸引力，東亞和東南亞等周邊市場(chǎng)也將成為他們的投資首選。

　　不重錢(qián)財(cái)重“人和” 專(zhuān)業(yè)人士稀缺引發(fā)“搶人大戰(zhàn)”

　　與往年CEO更看重財(cái)務(wù)資源不同，近些年來(lái)，企業(yè)CEO對(duì)人力資源的需求正在不斷擴(kuò)大。據(jù)普華永道通過(guò)對(duì)全球1258為CEO的調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，全球31%的CEO認(rèn)為人力因素已經(jīng)能夠成為了制約企業(yè)有效創(chuàng)新的掣肘。

　　隨著企業(yè)對(duì)人才要求的不斷提高，有專(zhuān)業(yè)能力的人才獲得了更多公司的青睞。但人才市場(chǎng)的稀缺，使得企業(yè)之間對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。

　　據(jù)普華永道統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示，59%的中國(guó)CEO相信，自身行業(yè)內(nèi)的人才招聘越來(lái)越困難，中國(guó)企業(yè)對(duì)于人才的需求又遠(yuǎn)高于全球平均水平。而在人才缺口方面，59%的中國(guó)CEO認(rèn)為，聘用并留住有發(fā)展?jié)摿Φ闹袑咏?jīng)理是一項(xiàng)挑戰(zhàn)；43%的人認(rèn)為人才招聘的困難主要在于高級(jí)管理人才這一群體。

　　而隨著企業(yè)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的要求不斷增高，中高層的管理和技術(shù)人員呈現(xiàn)供不應(yīng)求之勢(shì)，許多企業(yè)的CEO都認(rèn)為，人才問(wèn)題日益成為了企業(yè)需要考慮的首要問(wèn)題，企業(yè)間的“搶人大戰(zhàn)”也愈發(fā)呈現(xiàn)出白熱的態(tài)勢(shì)。

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