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　　12月1日，有關(guān)江西“宜黃拆遷自焚事件”中被免職的宜黃縣委書記和縣長，悄然復(fù)出的消息開始在網(wǎng)上流傳，稱“宜黃前縣委書記邱建國將出任撫州金巢（經(jīng)濟開發(fā)區(qū)）管委會主任，宜黃前縣長蘇建國任撫州市公路局局長”。撫州市公路局工作人員向記者證實，蘇建國履新消息屬實，“已經(jīng)來了一個多星期”。（據(jù)11月3日《南方都市報》）

　　筆者認(rèn)為，沒有人想把受過問責(zé)的官員“一棍子打死”，也不可能。從理論上說：“人非圣賢，孰能無過。知過能改，善莫大焉”。從實際操作上來看，問題官員復(fù)出，宜黃原縣委書記和縣長并不是第一人，也不可能是最后一人。

　　就中國目下的干部管理與評價制度來說，受了免職等處分的官員，被免去的只不過是之前其所任的職務(wù)，其勞動權(quán)甚至干部身份都是存在著的。讓他們在查清問題、承擔(dān)了相應(yīng)責(zé)任之后，再找個合適的崗位，重新加入到“為人民服務(wù)”的“公仆”隊伍中去，并無不可。問題在于：作為公共事件中被免職的官員該如何復(fù)出？能不能別總是“靜悄悄”的？

　　比如，那些受到免職等處分的官員，在事件當(dāng)中到底有多大的責(zé)任？是否已經(jīng)悉數(shù)承擔(dān)？其復(fù)出是否符合干部任免程序？新的工作崗位是如何確定的？等等。這些問題為什么不能公開化、透明化呢，為什么不敢接受公眾的監(jiān)督？具體到宜黃原縣委書記和縣長復(fù)出的問題上，從2010年9月10日“自焚”發(fā)生，到如今已經(jīng)一年有余，相關(guān)部門對原縣委書記和縣長的立案調(diào)查工作顯然已經(jīng)結(jié)束，為什么不把調(diào)查結(jié)果和重新任職的理由公之于眾？

　　不是說免職干部就得把曾經(jīng)的過錯背一輩子，也不是說免職干部復(fù)出就一定有貓膩；但既然曾經(jīng)被免職，再次復(fù)出，總應(yīng)該有一個公開接受人民監(jiān)督的姿態(tài)。什么也不說，什么也不交待，就復(fù)出了，說是 “低調(diào)”也好，“靜悄悄”也罷，都難免讓人覺得，其背后隱藏著自知理虧和自證貓膩。這樣的復(fù)出，豈能不讓人糾結(jié)？

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