◎在林海韜的微博，記者看到許多表達(dá)自己勞累困頓且大多在凌晨時分發(fā)出的文字，如“今天特別困”、“天天吃方便面”、“今晚太困了”、“快48小時沒睡了”等。

　　◎加班不是“新人的專利”。在廣州做了6年廣告策劃的邱小姐說：“我們早把加班當(dāng)成家常便飯了。叫苦也是徒勞，就算跳槽，同行基本上都是要加班的，除非是辭職做家庭主婦?！?/p>

　　◎“高頻換血”已經(jīng)不僅僅為外資企業(yè)所獨有，不少國有企業(yè)、民營企業(yè)也受“加班文化”影響，有意識地提高淘汰率，靠高頻的“換血”維持高增長。正因為如此，很多公司都有意無意把人力計算為可犧牲成本。

　　上周，參加工作才5個月的林海韜心臟衰竭，年輕的生命畫上令人惋惜的句號。盡管其所供職的百度在線技術(shù)有限公司（下稱百度公司）對他的死亡“表示遺憾”，卻同時否認(rèn)“過勞死”的說法。

　　不過，連日來，林海韜生前發(fā)出“快48小時沒睡了”的微博再次引來網(wǎng)友對白領(lǐng)過勞的討論，以高強(qiáng)度勞動換取高收入而產(chǎn)生的“亞健康”工作生活方式越來越為人詬病。

　　究竟，是什么推動著一個龐大的群體在透支生命？

　　“快48小時沒睡了”

　　林海韜是珠海人，今年6月，他從中山大學(xué)信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院信息安全專業(yè)畢業(yè)，隨后成為百度公司的一名員工，負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)。

　　11月初，林海韜向公司請假，前往上海，準(zhǔn)備參加11月12—14日舉辦的獨立游戲開發(fā)者大會。11月12日20時42分，他發(fā)了一條微博，“迷路多走了幾公里，累死了終于回到旅店?！?1月14日上午，同行的朋友喊林海韜起床時，發(fā)現(xiàn)他已經(jīng)停止呼吸。據(jù)媒體報道，林海韜的死因初步診斷為突發(fā)性心臟衰竭猝死。

　　在林海韜的微博，記者看到許多表達(dá)自己勞累困頓且大多在凌晨時分發(fā)出的文字，如“今天特別困”、“天天吃方便面”、“今晚太困了”、“快48小時沒睡了”等。

　　“你繼續(xù)往前走，一直向西，不要回頭，我們會在另一個地方相會。”這則悼念林海韜的微博在中大學(xué)生之間瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)。1800多次轉(zhuǎn)發(fā)、2500多條評論，林海韜的同學(xué)、朋友用微博吊唁時都表示無法接受他的突然離去。

　　百度公司相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受媒體采訪時表示，林海韜“并非在工作時間死亡，這次休假是他利用業(yè)余時間參加一些編程聚會”，“對于他的死，我們也感到很遺憾”。該負(fù)責(zé)人還介紹，林海韜擔(dān)任的是技術(shù)研發(fā)工作，為了激發(fā)創(chuàng)造力，公司很少加班，因為“加班的方式，疲勞作戰(zhàn)，根本創(chuàng)造不出好的東西”。

　　林海韜的一些同事也表示，他是一個喜歡代碼的人，生命的一半時間都是自愿獻(xiàn)給編程的，并非被公司逼迫加班。

　　但在一些網(wǎng)友看來，雖然林海韜本身愛好編程、游戲開發(fā)，但競爭態(tài)勢下自身向上的壓力卻成了一個無休無止的“推手”，推著他不斷地向前，哪怕通宵達(dá)旦。

　　一位高中同學(xué)認(rèn)為，林海韜是一個很普通的人，“開朗，跟平常人沒什么兩樣”。雖然難以歸咎于表面意義的“過勞死”，但長期壓力導(dǎo)致的疲勞應(yīng)該是一個重大的誘因。

　　據(jù)悉，事后，林海韜的父母曾到百度公司參觀了兒子的工位。公司也在努力幫助其家人進(jìn)行意外理賠，并給出了撫恤金，還在內(nèi)網(wǎng)發(fā)文緬懷，同時提醒員工注意身體。

　　“40歲以前用命換錢”

　　究竟是什么原因?qū)е履贻p生命的隕落？目前對林海韜的死因還在進(jìn)一步調(diào)查中。

　　但“快48小時沒睡了”，已讓很多人難以理解，他們認(rèn)為林海韜在“不明不白地獻(xiàn)出自己的青春和家人的希望”。

　　同時，一場關(guān)于白領(lǐng)“生存大挑戰(zhàn)”的討論也于近日再次被引發(fā)。

　　“這在外企實在不算特殊，有時甚至可能連續(xù)20小時對著電腦”，2004年從中山大學(xué)嶺南學(xué)院碩士畢業(yè)就加入普華永道的Jessica（化名）對包括林海韜在內(nèi)的一些近年來年輕生命的凋零看得比較平常，“因為要生存，就必須得習(xí)慣這樣的工作和生活方式”，“如果適應(yīng)不了，就得馬上走”，所以她在2009年的時候跳槽到一家稍微輕松一些的美資銀行，為自己的健康找一份“保單”。

　　事實上，不僅包括普華永道在內(nèi)的“四大”會計師事務(wù)所，以及華為、中興等民企，還有大部分4A廣告公司、公關(guān)公司、媒體都存在著“瘋狂加班”。

　　“白領(lǐng)入門的第一課，就是學(xué)加班?！比ツ?月畢業(yè)進(jìn)入上海一家外資公關(guān)公司工作的小馬說，她入職以來，有近80%的工作日在加班，平均每天工作約12個小時?！皠偝霾罨貋?，一下火車就得趕回公司加班。連熬幾個通宵是常事?！?/p>

　　“我們是新人，什么都想做到最好，給別人留下一個好印象，然后才有可能慢慢地脫離苦海?！毙●R說，所以很多人都是拼了命地工作，“不是我特別想上進(jìn)，而是我不這樣，就會被淘汰”。

　　加班不是“新人的專利”。在廣州做了6年廣告策劃的邱小姐說：“我們早把加班當(dāng)成家常便飯了。叫苦也是徒勞，就算跳槽，同行基本上都是要加班的，除非是辭職做家庭主婦?！?/p>

　　越來越多的精英，一頭扎進(jìn)了加班的“泥潭”，不斷挑戰(zhàn)生理和心理極限。

　　“現(xiàn)在廣州城郊的房子都要近2萬元一平米，我拼了命工作不吃不喝，每個月都賺不到一平米的收入，什么時候是盡頭？大家都是這樣玩命的，我能怎樣？”從粵東農(nóng)村考上大學(xué)的小陳目前供職于一國有企業(yè)，負(fù)責(zé)初始編程工作，工作一年多以來每天平均睡眠時間約6小時，他從來不跟家里人說自己的辛苦，只是希望能早日出類拔萃“做到中層”，拿較高固定收入，“40歲以前用命換錢，40歲以后用錢換命?！?/p>

　　人力成了可犧牲成本？

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在以高強(qiáng)度工作換取高收入的大部分公司里，職位不同的員工在薪酬上的差距很大，而且年輕人居多?！鞍静坏降娜司蜁x擇離開，所以更加促進(jìn)了每個人在固定的時間內(nèi)必須‘高人一等’的迫切性。”Jessica說。

　　比如在普華永道，最累的人是進(jìn)公司兩三年左右的員工；而做到5年以上，升到經(jīng)理級別的員工會好一點?！靶聠T工每年會漲一次薪，漲薪幅度在30%—40%；而升任高級審計員、合伙人后，則會成倍增長，年薪達(dá)幾十萬元?！?009年入職普華永道的李楊（化名）說，第一年跳槽的員工最多，因為很多人根本不知道公司是干什么的，只是覺得待遇不錯，就盲目地進(jìn)去了。進(jìn)去后不適應(yīng)，于是退出；5年以后，又會大規(guī)模跳槽一批，因為大部分人升不了經(jīng)理。

　　“很多外企就是深諳此道，他們落地本土的人力成本核算并不高?！睆V東農(nóng)資行業(yè)的一位國企財務(wù)主管說，“本來在他們那里工作，個人提升空間比在國內(nèi)的企業(yè)工作還大，比如大致一個年限可以做到一個級別，再長遠(yuǎn)一點又可以更高一點，但問題是，沒多少人能有這么好的體力堅持那么多年。所以年輕人老了，走了，迎來的是另一撥新鮮的年輕人?！?/p>

　　據(jù)了解，“高頻換血”已經(jīng)不為部分外資企業(yè)所獨有，不少國有企業(yè)、民營企業(yè)也被“加班文化”影響，有意識地提高淘汰率，靠高頻的“換血”維持高增長。

　　“正是因為如此，很多公司都有意無意地把人力計算為可犧牲成本?！辈簧俜山缛耸空J(rèn)為，沒有加班費，斥責(zé)或雪藏下班后手機(jī)關(guān)機(jī)的員工，重視和鼓勵加班員工等，成為了常態(tài)。很多人也因此變成“上班拼命，下班睡覺”的工作機(jī)器，最終引發(fā)了個體身心健康、家庭社會缺乏溝通等一系列的問題。

　　目前，在我國的勞動保障范疇內(nèi)，尚不存在“過勞死”的概念，“過勞死”無法獲得相應(yīng)的賠償。而對于更多的“過勞而不死”的加班族來說，勞動法雖然規(guī)定了每周5天和每天8小時工作制，但對限制超時加班問題，一直缺乏可操作的具體條文。

　　“整個社會對人的勞動力成本的尊重，對人的生命價值的尊重都要上升到較高層面?！睆V東法制盛邦律師事務(wù)所陳曦律師說，首先要從法律法規(guī)上對加班行為予以細(xì)致規(guī)范，要讓企業(yè)明白變相激勵加班需要付出沉重的成本；其次，勞動監(jiān)察部門應(yīng)多宣傳，多主動介入，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

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