?？诰W(wǎng)9月14日消息? 記者9月13日從海南省委組織部獲悉，省直機關深化干部人事制度改革擴大試點工作在海南省進入全面實施階段。今年進行省直機關干部人事制度綜合改革擴大試點的14家省直單位基本完成前期準備工作，省檢察院、省海洋與漁業(yè)廳2家單位已啟動“競爭上崗”考試。

　　省直機關干部人事制度綜合改革擴大試點工作，緊緊圍繞省委《關于貫徹落實〈2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要〉的實施意見》，在整體推進的基礎上，力爭在中層干部競爭性選拔常態(tài)化、差額選任、票決制、交流輪崗、加強平時考核等方面取得突破。

　　2010年6月省教育廳等4家省直單位進行了干部人事制度綜合改革試點，有效提高了省直機關黨組（黨委）選人用人公信度和群眾滿意度。據(jù)統(tǒng)計，4家試點單位共拿出1091個崗位實行競爭上崗，有895名干部通過競爭走上領導崗位，104名干部在競爭中失利退出領導崗位。此外，試點單位黨組還對679名中層干部實行了任期制。

　　在去年試點的基礎上，為了繼續(xù)推進改革，今年海南省選擇了部分系統(tǒng)架構大、下屬單位多或實行省以下垂直管理的省直機關，作為深化試點的重點推進單位。包括省農(nóng)業(yè)廳、省人社廳、省文體廳、省公安廳、省司法廳、省國土環(huán)境資源廳等14家省直機關，共涉及約160多個下屬單位。

　　目前14家試點單位都已制定了干部人事制度改革實施方案，省檢察院、省海洋與漁業(yè)廳已進行“競爭上崗考試”，省林業(yè)局、省工商局等單位已完成“競爭上崗”報名和資格審查工作。預計2012年1月底前，14家單位黨組（黨委）將初步完成干部人事制度綜合改革試點實施階段的工作。

　　省委組織部相關負責人介紹，今年海南省繼續(xù)深化省直干部人事制度改革工作，在14家省直機關進行擴大試點，涉及的單位更多，影響面更大，標志著省直機關干部人事制度改革工作在海南省的進一步深化和拓展。