海口網(wǎng)4月18日消息??據(jù)中國之聲《央廣新聞》報(bào)道，全國勞動(dòng)關(guān)系工作會(huì)議現(xiàn)在正在進(jìn)行，記者從會(huì)上了解到，治理農(nóng)民工欠薪已經(jīng)出臺(tái)具體的時(shí)間表，后年全國基本實(shí)現(xiàn)工資無拖欠。

　　現(xiàn)在人力資源和社會(huì)保障的副部長楊志明正在就公眾關(guān)心的幾個(gè)問題進(jìn)行闡述，對于惡意欠薪，今年人力資源和社會(huì)保障部將啟動(dòng)三年基本解決農(nóng)民工工資拖欠的專項(xiàng)整治行動(dòng)，通過整合勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)監(jiān)察以及臺(tái)階仲裁和其他相關(guān)部門的資源進(jìn)一步形成一種工作合力，并且也出臺(tái)了相關(guān)的時(shí)間表，爭取在今年十個(gè)左右省份實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資基本無拖欠，明年實(shí)現(xiàn)一半兒以上的省份基本無拖欠，后年將會(huì)實(shí)現(xiàn)全國基本無拖欠的一個(gè)目標(biāo)。針對第二個(gè)情況就是目前大家比較關(guān)心的企業(yè)工資分配的問題，楊志明提到也存在一些突出的問題，比如說職工工資的增幅相對于國家財(cái)政的投入以及企業(yè)的利潤來說相對偏低，還有競爭性的行業(yè)職工工資相對于壟斷行業(yè)職工工資偏低。再者私營企業(yè)的職工相對于國企的職工工資偏低，還有企業(yè)一線的職工相對于管理人員的工資偏低。對此就會(huì)要建立健全企業(yè)職工工資正常的增長機(jī)制，在勞動(dòng)生產(chǎn)率增長的基礎(chǔ)上不斷提高職工的工資水平。

　　在去年全國已經(jīng)有了30個(gè)省份調(diào)整的最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，月工資最低標(biāo)準(zhǔn)平均漲幅了22.8%，對于提高低收入職工工資水平起到了一定的促進(jìn)作用。楊志明提到在“十二五”期間要繼續(xù)完善最低工資的漲幅標(biāo)準(zhǔn)，努力實(shí)現(xiàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長13%以上，絕大部分地區(qū)會(huì)逐步擴(kuò)展到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工人員平均工資的40%以上，這樣完善工資的指導(dǎo)限的制度。

　　針對現(xiàn)普遍存在的勞務(wù)派遣的方面，實(shí)行了規(guī)范的管理和監(jiān)督檢查，國家將會(huì)大力加強(qiáng)對勞務(wù)派遣工的整治和監(jiān)督，從本地的情況出發(fā)重點(diǎn)是糾正虛假派遣和變向的自我派遣，違法將直接用工轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)派遣，或者說不簽訂勞動(dòng)合同，不參加社會(huì)保險(xiǎn)，同工不同酬的問題，人力資源和社會(huì)保障部也會(huì)會(huì)同工商等部門對勞動(dòng)派遣的單位以及招用派遣勞動(dòng)者進(jìn)行全面的摸底檢查，對于那些不符合，不具備法定資質(zhì)，違法派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)派遣單位依法清理，最重要的是禁止用人單位將直接用工轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)派遣用工，以及建立勞動(dòng)派遣單位向本單位或者他下屬的單位派遣勞動(dòng)者，同時(shí)人力資源和社會(huì)保障部會(huì)繼續(xù)研究勞動(dòng)派遣規(guī)定等一些勞動(dòng)合同法配套的相關(guān)法規(guī)來繼續(xù)完善勞動(dòng)派遣制度的規(guī)范。（車麗）