?？诰W(wǎng)3月13日消息?? 12日，省人力資源市場“情系民生促進就業(yè)”2011年新春主題招聘月活動的第14場招聘會在該市場舉行，標志著招聘月的結(jié)束。如何讓自己快速成為職場人？記者采訪的多家企業(yè)建議大學(xué)生應(yīng)用社會人標準要求自己，不要急功近利。

　　據(jù)省人力資源市場主任趙杰介紹，在招聘月中，共舉辦現(xiàn)場招聘會14場，參會單位2089家次，入場人數(shù)超10萬人次。近一個月的情況表明，以酒店旅游為代表的服務(wù)業(yè)用工量占據(jù)較大份額，我省企業(yè)急需的高學(xué)歷人才的專業(yè)包括：金融、電子、設(shè)計、營銷、建筑、植保、園林等。

　　人才招聘會為何比往年成倍增加？記者了解到其中原因之一是生產(chǎn)型企業(yè)和中低端服務(wù)企業(yè)處于“常年招工”的狀態(tài)，可以說“招工難”已經(jīng)成為讓海南企業(yè)頭疼的問題。

　　有工作經(jīng)驗，是用人單位最喜歡提出的要求，那么如何積累工作經(jīng)驗，如何快速進入職業(yè)狀態(tài)，企業(yè)希望畢業(yè)生能從基層做起。“我們每次招聘都有許多人應(yīng)聘辦公室文員、助理這樣的職位，而對一線的餐廳、客房、球場管理等不感興趣?！焙？谟^瀾湖球會的招聘人員說，如果一個學(xué)生去應(yīng)聘人力資源助理，先問問自己對餐廳的運營、前臺的運營、球場的運營了解多少？對這些都不懂的話，那么如何為這些崗位做人員的配置呢？所以，畢業(yè)生不能隨心所欲地去選擇坐辦公室這樣的工作，從一線基層開始做起，才能讓你真正具備今后管理的能力。

　　“現(xiàn)在招畢業(yè)生處于兩難狀態(tài)?！彪p成藥業(yè)的代表說，經(jīng)過層層面試招錄的人員，企業(yè)要花三個月到半年時間來培訓(xùn)，過了這段時間具備了一定工作能力，此時這些人員往往又跳槽了，讓企業(yè)覺得白白付出了培養(yǎng)的精力和成本。企業(yè)希望畢業(yè)生能夠眼光長遠一些，不要簡單地看哪家企業(yè)工資高一點就立刻跳槽，而是應(yīng)注重職業(yè)素質(zhì)和個人能力的培養(yǎng)和積累。