?

　　基金經(jīng)理“離職潮”今年再度洶涌。WIND統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至12月18日，今年共發(fā)生372次基金經(jīng)理變更事項，這個數(shù)字比2009年高出七成左右；若僅統(tǒng)計離職數(shù)據(jù)，今年以來則有192起基金經(jīng)理離職事件，也比2009年的117起高出64%。但從分季度統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，今年基金經(jīng)理“離職潮”明顯呈現(xiàn)前高后低的走勢，尤其是進入四季度，基金經(jīng)理的“離職熱”出現(xiàn)明顯降溫。

?

　　“離職潮”年末降溫

?

　　盡管今年基金經(jīng)理離職數(shù)量創(chuàng)下新高，但如果結(jié)合歷史數(shù)據(jù)和今年的分階段數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，近年來猛然掀起的基金經(jīng)理離職潮高峰期已過，離職數(shù)量正開始走“下坡路”。

　　WIND數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，今年上半年，共發(fā)生112起基金經(jīng)理離職，比下半年的80起整整高出40%。而如果分季度統(tǒng)計基金經(jīng)理離職，一季度發(fā)生50起，二季度發(fā)生62起，三季度發(fā)生47起，四季度至今則僅為33起，整體上也呈現(xiàn)一種下降趨勢。再細化到每個月的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，年內(nèi)單月20起以上的月份，分別為1月、4月和6月，均集中在上半年。而從8月份起，單月數(shù)據(jù)一路走低，至11月份，單月數(shù)據(jù)已經(jīng)下降至9起，下降趨勢非常明顯。

　　與歷史數(shù)據(jù)相比較，今年離職潮階段走勢的“轉(zhuǎn)折”趨勢更加清晰，這或許可以從另一個角度佐證“見頂”一說。以2009年為例，其上半年發(fā)生基金經(jīng)理離職52起，到下半年則增長至65起，增幅為25%；從單月數(shù)據(jù)來看，該年度下半年數(shù)次出現(xiàn)高點，至9月份則攀升至單月20起的年內(nèi)最高位，此后雖有回落但至12月則反彈至年內(nèi)次高點，整體呈現(xiàn)明顯的上升趨勢。

　　業(yè)內(nèi)人士認為，從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，基金經(jīng)理“離職潮”今年有可能見到了短期的一個高點，如果這個趨勢得以延續(xù)，明年離職數(shù)量則會不如今年。而對于人力資本密集的基金行業(yè)來說，人才流動性的減弱或是一個好消息。

?

?

　　構(gòu)建穩(wěn)定“三角架”

?

　　對于基金經(jīng)理離職熱降溫的原因，某基金公司高管認為，這與許多基金公司調(diào)整基金經(jīng)理選拔機制、考核標準以及強調(diào)投研團隊的整體性和穩(wěn)定性有關。

　　“據(jù)我了解，在監(jiān)管層的大力推動下，不少基金公司追逐短期業(yè)績排名的動力有所下降，在對基金經(jīng)理的考核中，中長期指標的權(quán)重有所上升，這使得基金經(jīng)理不必再為短期業(yè)績波動而苦惱，工作壓力有所緩解?！痹摳吖苷f，“另外，以我們公司為例，現(xiàn)在更愿意從內(nèi)部提拔基金經(jīng)理，因為他們對公司更有歸屬感，短期內(nèi)跳槽的意愿也比較低，這也可以保證投研團隊在較長時間內(nèi)保持穩(wěn)定。此外，在宣傳上，也更多強調(diào)投研團隊的整體實力，弱化基金經(jīng)理個人對基金業(yè)績的影響力，這樣，沒有了明星基金經(jīng)理 的光環(huán)，他們跳槽的含金量也會大大降低，跳槽的動力自然會減弱?！?/p>

　　除了上述基金公司自我調(diào)整的三項措施外，基金經(jīng)理“離職潮”減弱的另一個重要原因，則與基金經(jīng)理的組成結(jié)構(gòu)有關。從離職數(shù)據(jù)中可以發(fā)現(xiàn)，多數(shù)主動離職者是“老基金經(jīng)理”，他們有著較長時間的從業(yè)經(jīng)歷，“單干”的欲望比較強烈，但隨著他們的離去，新上任的基金經(jīng)理則缺乏這份資歷，自然沒有離職的沖動。而在一波又一波的“離職潮”后，基金經(jīng)理隊伍基本完成了“新老交替”的過程，這或?qū)⒈ＷC未來一段時間基金經(jīng)理隊伍趨于穩(wěn)定。

?

?

相關鏈接：

滬基金業(yè)再陷“老鼠倉”傳言 監(jiān)管部門已調(diào)查
瞄準局部機會　基金重新布局地產(chǎn)股
10月一換總經(jīng)理?益民基金是否太瘋狂

?

?

?

?

?

?

?