??????? ?？诰W(wǎng)8月26日消息（記者徐慧）今天，省人力資源和社會保障廳廳長王煥明表示，今后全省事業(yè)單位招聘必須嚴格執(zhí)行回避制度、保密制度、集體決策制度。

　　我省今后的事業(yè)單位公開招聘將堅決杜絕內(nèi)部招聘、人情招聘、設(shè)置歧視性條件、試題泄密、考場舞弊等各種違法違規(guī)事件。

　　我省將進一步擴大事業(yè)單位公開招聘范圍，凡是經(jīng)機構(gòu)編制部門依法核定機構(gòu)編制而正式設(shè)立的事業(yè)單位，包括財政全額撥款、差額撥款以及自籌經(jīng)費的事業(yè)單位都要實施公開招聘。全省各事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)信息，必須在政府門戶網(wǎng)站或媒體上公開發(fā)布。

　　我省事業(yè)單位將在年底全面實施績效工資，根據(jù)事業(yè)單位收入分配制度與人事制度相配套的原則，探索建立崗位職責(zé)、實際貢獻、工作業(yè)績緊密聯(lián)系，鼓勵創(chuàng)新的激勵分配機制。（海口晚報）

??????? 記者從昨日召開的全省人力資源和社會保障工作座談會上獲悉，下半年我省將深入推進事業(yè)單位公開招聘和績效工資實施工作。省人力資源和社會保障廳廳長王煥明強調(diào)，今后要堅決杜絕事業(yè)單位公開招聘中“內(nèi)部招聘”、“人情招聘”、設(shè)置歧視性條件、試題泄密、考場舞弊等各種違法違規(guī)事件，嚴格執(zhí)行回避制度、保密制度、集體決策制度，確保公開招聘制度的公平公正。會上，他并透露，年底將實現(xiàn)全省事業(yè)單位全面實施績效工資。

　　 據(jù)其介紹，今年上半年，我省兩方面著手穩(wěn)步推進工資收入分配和事業(yè)單位改革。一是在義務(wù)教育學(xué)校全面實施績效工資的基礎(chǔ)上，下發(fā)了高中、中等職業(yè)學(xué)校績效工資實施意見，起草了公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位、其他事業(yè)單位績效工資實施意見。調(diào)整了我省最低工資標準。二是下發(fā)了《關(guān)于切實做好事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》，核準4批24家省直事業(yè)單位崗位設(shè)置方案，審核了省直8家事業(yè)單位及?？谑?家市直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位方案。

　　 王煥明表示，下半年要進一步擴大事業(yè)單位公開招聘范圍，全面落實公開原則，嚴格執(zhí)行各項工作紀律。凡是經(jīng)機構(gòu)編制部門依法核定機構(gòu)編制而正式設(shè)立的事業(yè)單位，包括財政全額撥款、差額撥款以及自籌經(jīng)費的事業(yè)單位都要實施公開招聘。各市縣要切實履行政府部門管理服務(wù)職責(zé)，今明兩年重點做好事業(yè)單位公開招聘制度的建立、完善和組織實施工作。要結(jié)合醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，加強對公立醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以及城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等醫(yī)療機構(gòu)公開招聘工作的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

　　 他強調(diào)，要暢通公開招聘信息渠道，做好輿情應(yīng)對工作。事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)信息，必須在政府門戶網(wǎng)站或媒體上公開發(fā)布，對于輿情反映要及時調(diào)查，采取措施果斷予以處理，防止因為處置不力而影響正常工作開展，甚至釀成影響社會穩(wěn)定的惡性事件。同時，認真落實省政府和人力資源社會保障部簽署的備忘錄精神，根據(jù)事業(yè)單位收入分配制度與人事制度相配套的原則，先行先試，探索建立崗位職責(zé)、實際貢獻、工作業(yè)績緊密聯(lián)系，鼓勵創(chuàng)新的激勵分配機制，年底實現(xiàn)全省事業(yè)單位全面實施績效工資。（海南特區(qū)報）